Апелляционный суд пересмотрел дело об увольнении сотрудника из-за ИИ

4 авг - 12:00
4 авг - 13:58

Апелляционный суд пересмотрел решение по делу, связанному с увольнением сотрудника в связи с использованием искусственного интеллекта. В прошлом году компания «Алиса» начала программу оптимизации расходов под названием «Бережливое производство», которая привела к замене некоторых функций сотрудников на автоматизированные. В результате менеджера уведомили о переводе на неполный рабочий день с сокращением зарплаты. Он не согласился с этим решением и оспорил его в суде. В феврале этого года суд признал увольнение незаконным, восстановил сотрудника на должности и обязал компанию выплатить ему зарплату за время, проведенное на вынужденном прогуле, а также компенсацию за несвоевременную выплату и моральный вред. Однако в ходе апелляции часть компенсаций была отменена, хотя основное решение осталось в силе.

Источник: РБК.

Иванов Петр Корреспондент журнала "Акционерное общество"