Почему именно наставничество, а не менторство? Чем оно важно и какие проблемы есть при этом способе быстрой адаптации навыков под нюансы и требования корпоративного управления? Аспекты наставничества рассмотрены автором в статье. Автор статьи -Тимур Якупов, профессиональный директор, наставник членов советов директор...
В данной статье подробно рассматриваются основные изменения и нововведения в новом Законе КНР «О компаниях» (далее — Новый Закон).
В статье анализируется роль корпоративного управления в трансформации российского бизнеса в новых экономических условиях.
В последнее время крупные российские корпорации стали заменять традиционную иерархическую систему управления бизнесом на коллегиальное управление. В связи с этим в настоящей статье рассмотрим следующие вопросы: системы корпоративного управления; понятие коллегиального управления и его специфика; особенности деятел...
Вопрос конфиденциальности информации о собственниках бизнеса всегда был актуален. Шесть — восемь лет назад, до изменения банкротного законодательства и судебной практики, анонимизация считалась хорошим способом снижения риска привлечения к субсидиарной ответственности, а еще раньше активно использовалась для борьбы с р...
В предлагаемой статье автором проведен анализ зарубежных и отечественных теоретических и законодательных положений, касающихся определения места ИИ в структуре общественных отношений, а также рассмотрен вопрос ответственности за причиненный им вред.
В настоящей статье авторами анализируются вопросы теоретического и прикладного характера, возникающие в правоприменительной практике в связи с нарушением сторонами соглашения о голосовании в рамках корпоративных правоотношений.
Корпоративный секретарь (КС) в российских законах как тот суслик: его там никто не видит, а он есть. Он есть потому, что, несмотря на неупоминание в законах, без него сложно обойтись в их исполнении. А осознав фактическую роль КС в выполнении требований того же Федерального закона «Об акционерных обществах», легко пред...
Интерес российского бизнеса к вопросам развития и формирования систем корпоративного управления в последние десятилетия неуклонно возрастает.
Кодекс корпоративного управления содержит обобщенные требования к кандидатам в состав органов управления.
В мировой практике опционные программы — довольно популярный способ долгосрочного стимулирования труда сотрудников корпорации, направленный на улучшение производительности труда и повышение показателей работы. В российской практике ситуация складывается несколько иначе.
Многие эксперты как инвестиционного рынка, так и рынка управления активами отмечают, что за 2023 г. количество закрытых инвестиционных фондов (ЗПИФ) и стоимость активов, переданных в доверительное управление в ЗПИФ, увеличились в несколько раз.
Ассоциация «Институт внутренних аудиторов» и компания «Технологии Доверия» («ТеДо») провели совместное исследование, посвященное текущему состоянию и тенденциям развития внутреннего аудита нефинансовых организаций в России за 2023 г.3
Механизм эскроу широко известен и применяется в качестве обеспечения исполнения обязательств застройщиков перед участниками долевого строительства.
После 24 февраля 2022 г. российской экономике потребовались дополнительные меры для обеспечения финансовой стабильности и экономической безопасности.